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美环保署不满大众集团改革效果称进展缓慢

本文摘要:自二零一五年10月认可尾气排污丑闻后,大众就服务承诺更改其封闭式的企业文化并变成更全透明的公司。权威专家觉得大众的企业文化更是促使诈骗的要素。 但大众前CEO费迪南德等高級管理者表明,从以往的不正确中学习培训并导入转型比预估的要难许多 ,缘故是一部分管理者抵制转型发展。Grundler表明,对环境保护局来讲,关键的是遵循法律法规精神实质而不但仅仅法律法规文字。他期待了解大众到迄今为止在这些方面所做的勤奋,及其怎样保证 将来已不出現尾气诈骗等违反规定恶性事件。

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自二零一五年10月认可尾气排污丑闻后,大众就服务承诺更改其封闭式的企业文化并变成更全透明的公司。权威专家觉得大众的企业文化更是促使诈骗的要素。

但大众前CEO费迪南德等高級管理者表明,从以往的不正确中学习培训并导入转型比预估的要难许多 ,缘故是一部分管理者抵制转型发展。Grundler表明,对环境保护局来讲,关键的是遵循法律法规精神实质而不但仅仅法律法规文字。他期待了解大众到迄今为止在这些方面所做的勤奋,及其怎样保证 将来已不出現尾气诈骗等违反规定恶性事件。

报导还指出,17年任职管控大众三年的LarryThompson也对大众在更改企业文化层面所做的勤奋不满意。大众24日则表明,Thompson的调查报告表明了在多知名品牌集团公司创建一致性和合规标准必须采用大量行動,尤其是当今大众正勤奋解决尾气丑闻。本周初,大众诚实守信和法务责任人HiltrudWerner在美国华盛顿发布发言,表述了她对一部分职工抵制对外开放和领导能力觉得消沉。

她举了普遍的抵制事例:柴油机尾气丑闻是技术性工程项目的事,与大家不相干;大家坚持不懈生产制造高品质商品,这与大家不相干;大家没做一切蠢事。Werner指出,每一个人都必须搞清楚她们都是会危害全部企业。


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